В настоящее время особенно настораживающими являются проблема концентрированной безработицы, а также застойные процессы в занятости из-за неэффективного использования трудовых ресурсов и низкой производительности труда.
По прошествии пяти лет можно с уверенностью сказать, что конкурс профессионального мастерства, проводимый Государственной службой занятости населения Забайкальского края, стал событием, к которому готовятся, ждут, а потом еще очень долго обсуждают
В течение ряда лет в Свердловской области в рамках Концепции демографической политики РФ на период до 2025 г. проводилась работа по привлечению к трудовой деятельности женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
Вологодчине выпало почетное право назвать имена самых мастеровитых токарей страны. Очередное состязание в рамках Всероссийского конкурса «Лучший по профессии», призванное повысить престиж рабочих профессий, способствовать распространению передового опыта, прошло солидно и успешно
В 2014 г. Всероссийский конкурс «Лучший проводник пассажирского вагона» впервые проводился под эгидой Министерства труда и социальной защиты РФ. На финальный этап в Москву прибыли представители 15 региональных филиалов АО «Федеральная пассажирская компания».
Работники с высоким уровнем образования значительно более конкурентоспособны на рынке труда, и вызвано это не только растущей ролью человеческого капитала, но и высокой гибкостью работников данной категории, их способностью к адаптации в новых условиях, возможностью осваивать новые виды трудовой активности
Проблема трудоустройства выпускников на сегодняшний день выходит на передний план в большинстве высших учебных заведений страны. Это подтверждают и проводимые в последнее время рейтинги эффективности вузов, где ключевым показателем престижа вуза является именно профессиональная успешность выпускников
При организации образовательного процесса в многофункциональном центре при Курганском государственном колледже учитываются уровень подготовки слушателей и требования работодателей. Это позволяет выстроить гибкую индивидуальную образовательную программу обучения
Основной формой российского дополнительного профессионального обучения является повышение квалификации. В зависимости от групп персонала его проходят до 93% всех обучающихся работников. Такие высокие показатели могут свидетельствовать о диспропорциях в системе подготовки кадров в рамках системы основного профобразования
На территории Архангельской области действует Региональная программа развития образования на период до 2016 г., в которой в числе ключевых задач рассматривается «формирование эффективной территориально-отраслевой организации ресурсов системы профессионального образования, ориентированной на потребности рынка труда»
В условиях финансово-экономической нестабильности одной из важнейших задач, направленных на снижение социальной напряженности, является эффективное использование местных трудовых ресурсов. Это имеет прямое отношение и к аграрному комплексу Республики Марий Эл.
Всемирная сеть — это уникальный ресурс, который может стать незаменимым инструментом для поиска рабочих мест выпускниками. Способ дает возможность широко использовать электронный рекрутинг.
В конечном итоге достоверный прогноз потребности экономики региона в квалифицированных кадрах определяет дальнейшее развитие перспективных направлений экономики и социальной сферы каждого региона и страны в целом.
Оценка и прогнозирование потребности региональной экономики в рабочих и служащих позволяет обеспечить органы государственного управления и местного самоуправления необходимой информационной базой.
Главный критерий успеха для молодого человека — достижения в профессиональной сфере. Если выпускник образовательного учреждения не получает желаемого рабочего места, это может подтолкнуть его к межрегиональной или межстрановой миграции
Во многих странах развитие творческих индустрий является стратегическим приоритетом для оживления экономического роста, увеличения занятости и усиления социальной сплоченности
Иногда всего лишь одно рабочее письмо может перечеркнуть важный проект, а то и стоить карьеры
Проведение анкетирования работодателей — чрезвычайно важный этап определения текущей и прогнозной потребности в профессиональных кадрах. Проведение опросов позволяет интерполировать полученные данные статистической отчетности, а также получать прогнозы с высокой степенью детализации
Некоторые номера журнала СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ вышедшие после №1-2 за 2015 год (за февраль 2015 года), которые могут быть вам интересны:
США
