Подписка на журналы

Журнал Кадровик

№ 2 за 2015 год

Купить
970.00 р.

Журнал Кадровик №2 (2015 г.) - для покупки электронной версии номера нажмите кнопку "Купить" и выберите способ оплаты.

В номере

  • Научиться нормированию труда
  • В статье рассматриваются ограничения (трудоправовые, гражданско-правовые) для работников (бывших работников), получивших доступ к конфиденциальной информации работодателя, направленные на минимизацию рисков «недобросовестной конкуренции» со стороны работников (бывших работников). Проводится анализ правового регулирования таких ограничений, выносятся предложения по его совершенствованию
  • Несоблюдение работодателем положений трудового законодательства при установлении норм труда может являться основанием для требования со стороны работников и профсоюзного комитета об отмене утвержденных норм, а также об оплате труда работников по прежним нормам. Грамотное внедрение трудовых норм способствует повышению производительности труда организации и социальной защищенности ее работников
  • Баланс интересов работника и работодателя при увольнении беременных женщин и одиноких мам
  • В статье дан комментарий к проекту федерального закона № 316848–6 «О внесении изменений в ст. 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон „О несостоятельности (банкротстве)”», согласно которому работники (бывшие работники) должника, имеющие требования об оплате труда или о выплате выходного пособия, наделяются правом подачи заявления о банкротстве должника
  • Автор дает определение понятию «редукция конфликта» и рассматривает вопросы процесса управления открытым трудовым конфликтом коллективного характера; показывается большая роль в этом процессе «надлежащего органа», обладающего правоспособностью распоряжаться материальными средствами и перераспределять их
  • Начало статьи в № 1, 2015. В статье анализируются проблемы правового регулирования процедуры получения от работодателя работниками и их представителями информации по вопросам, непосредственно затрагивающим их интересы, в России и Германии. Особое внимание уделяется следующим вопросам: Какую информацию вправе запрашивать работники у работодателя? Имеет ли право работодатель отказать работникам в предоставлении запрашиваемой информации, если она составляет коммерческую тайну?
  • В статье рассматриваются вопросы правового регулирования рабочего времени в Японии. Автор делает вывод о том, что несмотря на действующее трудовое законодательство, переработка часов в Японии все еще остается высокой
  • Права работодателя и работника
  • Статья посвящена проблемам нормирования труда в практике российских предприятий, даны рекомендации по совершенствованию нормирования труда
  • В статье представлены результаты социологического исследования о компенсационных пакетах, предоставляемых в организациях Иркутской области. Подтверждена гипотеза о влиянии факторов внешней и внутренней среды на возможность предоставления компенсационного пакета в организации
  • В статье рассмотрено понятие «управление развитием трудового потенциала персонала организации». Проанализированы результаты исследования оценки эффективности управления трудовым потенциалом в российских организациях. Рассмотрены показатели индивидуального трудового потенциала работника и практика их использования в российских организациях
  • Показана актуальность создания секторальной рамки квалификаций для учета требований работодателей к профессиональным квалификациям выпускников вузов по направлениям подготовки, связанным с ИКТ при разработке и модификации основных образовательных программ. Приведены формы взаимодействия вузов с работодателями и методы трансляции их требований. Предложена методика использования паспорта результатов обучения для уточнения рабочих программ дисциплин вариативной части учебного плана
  • В статье рассматривается трансформация системы оплаты труда в конкретной организации и содержание основных этапов процесса формирования системы грейдов в организации
  • В работе рассмотрена проблема адекватности требований работодателей к выпускникам вуза в их обращениях с вакансиями. Показано процентное соотношение требований работодателей к личностным и профессиональным качествам выпускников, указаны проблемы взаимодействия между работодателями и учебными заведениями в условиях рынка
  • В статье на основе анализа опыта профессионального развития государственных гражданских служащих в России и за рубежом представлена модель профессиональных компетенций государственных служащих и ее характеристика, подробно рассмотрены основные этапы разработки данной модели и ключевые компетенции государственных служащих
  • В статье рассмотрены основные проблемы формирования культуры, проблемы управления и поддержания организационной культуры в крупной производственной компании. Приведены этапы формирования корпоративной культуры организации. Описана и охарактеризована последовательная модель изменения корпоративной культуры
  • Заявление – документ, который приходится составлять каждому человеку неоднократно. Как же правильно оформить этот документ, читайте в статье
  • Что представляет собой обходной лист и для чего он применяется? Каковы последствия для работников, не выполняющих при увольнении установленную работодателем обязанность по заполнению обходного листа и последующей его сдаче в отдел кадров? И, что немаловажно, как практика применения обходных листов соотносится с трудовым законодательством?
  • В статье рассмотрены отдельные положения нормативов времени на работу по делопроизводственному обслуживанию. Представлена методика расчетов явочной численности работников, занятых документационным обеспечением управления
  • Уважаемые читатели, напоминаем вам, что раздел «Официальные документы для кадровика» выходит на диске. Этот ежеквартальный обзор мы публикуем и на бумаге, чтобы вы могли ознакомиться с информацией о наиболее важных документах, принятых за рассматриваемый период
Некоторые номера журнала Кадровик вышедшие до №2 за 2015 год (за февраль 2015 года), которые могут быть вам интересны:

№1/2015
Некоторые номера журнала Кадровик вышедшие после №2 за 2015 год (за февраль 2015 года), которые могут быть вам интересны:

№3/2015

№4/2015

№5-6/2015

№7/2015
№2/2015
Россия,г. Москва, ул.Новодмитровская д.5а
(499)704-13-05, (495)789-86-40
Издания отсутствуют

© 2002-2016 ООО «ДеловаяПресса»

(499)704-13-05, (495)789-86-40, podpiska@delpress.ru

Россия,г. Москва, ул.Новодмитровская д.5а

Карта сайта

Webmoney Yandex